Naujienos

Po mokymų :

-          socialinė darbuotoja Indrė Nagumanova ir individualios priežiūros darbuotojai Jakovas Romančikas ir Saulius Sakalauskas pristatė išgirstą teoriją bei praktines šio metodo taikymo rekomendacijas visiems Centro darbuotojams.

-          Centre buvo sudaryta AVEKKI metodo diegimo komanda ir parengtas metodo diegimo planas.

-          pradėtas AVEKKI metodo praktinis taikymas komandose. Komanda palaiko ir kuria bendrą veiklos modelį, vienodai taikomas taisykles ir bendradarbiauja sudėtingose situacijose, susidūrus su iššaukiančiu (agresyviu) elgesiu.

 Žodis AVEKKI yra suomių kalba akronimas, kurio raidžių reikšmė: A – agresija, V – sąveika, E – prevencija, K – mokymasis, K – tobulėjimas ir I – įtrauktis. Darbuotojai, turintys profesionalių įgūdžių ir gaunantys tinkamą paramą darbe, gali saugiai veikti net ir spaudimo sąlygomis, neprovokuodami sudėtingų situacijų.

AVEKKI metodas – tai veiklos modelis, kurio tikslas kurti saugią kasdienę gyvenimo aplinką asmenims, turintiems autizmo spektrą ir kartu esantiems kitiems lankytojams bei saugią darbo aplinką kartu su jais dirbantiems darbuotojams. Metodas siūlo būdą kaip nepažeidžiant lankytojo orumo, saugiai reaguoti į iššaukiantį elgesį (agresiją), numatyti galimas jo apraiškas ir prevenciją. Ypač didelį dėmesį AVEKKI metodas skiria PREVENCIJAI IR KOMANDINIO DARBO svarbai – darbuotojai, taikantys metodą, įsipareigoja dalintis apie atvejį sukaupta informacija su kolegomis, skirti papildomai laiko atvejų taikant metodą analizei. AVEKKI metodas pateikia įrankius ir asmeninei kiekvieno komandos nario saviugdai, įgūdžių, kaip didelės įtampos, iššaukiančio elgesio (agresijos), pavojaus akivaizdoje nusiraminti, išlikti autentišku.

Tikimės, kad sėkmingai taikant AVEKKI metodą, darbuotojai įgis naujų kompetencijų ir:

-          žinos, kaip užkirsti kelią iššaukiančiam (agresyviam) elgesiui;

-          gebės elgtis saugiai ir pagarbiai iššūkį keliančiose situacijose;

-          gebės naudotis AVEKKI metodu valdant konteksto neatitinkantį ir iššaukiantį (agresyvų) elgesį;

-          gebės valdyti savo ir komandos narių stresą iššūkį keliančiose situacijose;

-          gebės komandoje kurti ir  taikyti bendrą veiklos modelį iššaukiančio (agresyvaus) elgesio įveikimui;

-          tobulins komandos bendradarbiavimo įgūdžius veikti profesionaliai ir minimalizuoti iššaukiančio (agresyvaus) elgesio apraiškas.

AVEKKI metodo mokymus organizavo Socialinių paslaugų srities darbuotojų profesinių kompetencijų tobulinimo centras, kurio funkcijas 2022-2024 m. įgyvendina Lietuvos socialinių darbuotojų asociacija pagal projektą „Socialinių paslaugų srities darbuotojų profesinių kompetencijų tobulinimo centro veikla: Lietuvos socialinio darbo ateitį kuriančios kompetencijos“. Projektą finansuoja Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija.